Manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering/MT-lid

Verbindende en besluitvaardige persoonlijkheid met oog voor de concernopgaven en visie op in- en externe dienstverlening.

Over gemeente Veldhoven
In Veldhoven wonen ruim 47.000 inwoners. Veldhoven groeit op dorpse waarden, waarin de kwaliteit van de leefomgeving, verstedelijking en ook dorpsgevoel, identiteit, ontmoeten en groei hand in hand gaan bij de ontwikkeling van de gemeente.

Op dit moment vinden de formatiegesprekken plaats. In het overdrachtsdossier dat door de organisatie is aangeboden aan de gemeenteraad staan de belangrijkste opgaven van de gemeente op een rij. Zie Overdrachtsdocument gemeenteraad 2026_def.pdf

In Veldhoven werken ruim 450 collega’s elke dag aan grote maatschappelijke opgaven in het hart van de innovatieve Brainportregio. Vanuit de organisatievisie ‘Gelukkig in Veldhoven’, zie veldhoven.nl/data/downloadables/3/7/5/4/organisatievisie-gemeente-veldhoven.pdf, bouwen we samen aan een omgeving waar inwoners en medewerkers zich thuis voelen en zich kunnen ontwikkelen.

De organisatie
De organisatie is volop in beweging. Daarbij zijn drie organisatiedoelen richtinggevend:

• de maatschappelijke opgaven zijn het leidend principe,
• vrijheid en ondernemerschap binnen duidelijke kaders,
• innovatie en ondersteuning om optimaal te leren en te presteren.

De kernwaarden van de organisatie zijn: vakkundigheid, verbinding en vooruitgang.

De organisatie heeft sinds 2024 een platte structuur met een compact MT. Er zijn drie domeinen: Fysiek, Maatschappelijk en Dienstverlening/Bedrijfsvoering. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de concerncontroller vormen de managers het MT. Elk domein heeft ongeveer zes teams met teamleiders. Daarmee is een heldere structuur neergezet met duidelijkheid over rollen, posities en verantwoordelijkheden. In sessies en in een leiderschapstraject is aandacht voor de gewenste cultuur en voor uitwisseling, samenhang en het bevorderen van integraliteit.

Het domein Dienstverlening en Bedrijfsvoering ontwikkelt zich naar strategisch, integraal en toekomstgericht werken. Daarbij spelen digitalisering, organisatieontwikkeling en integraliteit een cruciale rol. Ook helder opdrachtgever- opdrachtnemerschap, het ontwikkelen van het adviserend vermogen en het ontwikkelen van een gezamenlijke visie op kwaliteit van dienstverlening en bedrijfsvoering vragen aandacht. Als manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering geef jij richting en ben jij één van de drijvende krachten in de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wat ga je doen?
Je maakt deel uit van het managementteam. Jullie bepalen samen de strategische koers van de organisatie en vormen een stevig sparringteam voor het college. Binnen het domein vallen 6 teams die geleid worden door een teamleider. Het zijn de teams Service; Communicatie; Publiekszaken & Belastingen; Bedrijfsvoering, Inkoop & Financiën; Informatisering en HRM, Juridische Zaken & Dienstverlening. Binnen het domein zijn ongeveer 140 medewerkers actief. Samen met je teamleiders vorm je het management van het domein.

Jouw rol richt zich op de volgende opgaven:

• Innovatie van de bedrijfsvoering gekoppeld aan de maatschappelijke ambities
  Veldhoven staat voor grote opgaven. De ondersteuning en advisering vanuit het domein kan proactiever en innovatiever en is relevant om met de vraagstukken van nu en van de toekomst aan de slag te gaan. Jouw strategische en innovatieve blik op de brede bedrijfsvoering is van belang. Denk bijvoorbeeld aan de financiële impact die de opgaven hebben, of aan de noodzaak van digitale transformatie, innovatie, informatiemanagement en dienstverlening. Ook de blijvende goede positionering van op de arbeidsmarkt door een goed HR-beleid vraagt verdere aandacht. Op deze thema’s ben je coachend richting de teamleiders en een belangrijke strategische sparringpartner voor het managementteam, de gemeentesecretaris en het college.
• Organisatieontwikkeling en verandering
  Je initieert en begeleidt veranderprocessen vanuit de organisatievisie. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar toekomstbestendig bedrijfsvoeringsbeleid en zorgt voor samenhang en samenwerking tussen de domeinen en binnen het eigen domein.
• Coachend leiderschap via teamleiders
  Je stuurt op kaders, ruimte en resultaat en niet op details. Je investeert gericht in de ontwikkeling van je teamleiders als leidinggevenden, zodat zij optimaal kunnen presteren. Jij bent een leider die professionals waardeert, de juiste randvoorwaarden schept en werkt vanuit vertrouwen. Daarnaast gaat het geven en ontvangen van feedback je goed af.

Profiel van de manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering
Durf jij groot te denken, gewoon te doen?

• Ben jij iemand die verbindt, inspireert en overzicht houdt en energie krijgt van het bouwen aan een team?
• Kun jij strategisch adviseren op concernniveau met oog voor samenhang en lange termijn?
• Begrijp jij de dynamiek van het gemeentelijke speelveld en kun je je daar moeiteloos in bewegen?
• Kan jij de ingezette koers verder brengen, richting geven en keuzes maken?

Dan gaan we graag met je in gesprek.

Functie-eisen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je denkt en handelt strategisch: je ziet verbanden, overziet consequenties en vertaalt complexe opgaven naar duidelijke keuzes;
• Je hebt op hoofdlijnen kennis van de planning en controlcyclus van een gemeente;
• Je bent analytisch sterk en conceptueel en kunt goed schakelen in situaties met onzekerheid;
• Je beweegt soepel binnen het bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld, je voelt verhoudingen goed aan en adviseert overtuigend, integer en onafhankelijk;
• Je neemt tijdig besluiten, creëert draagvlak, verbindt mensen en belangen en je houdt de gezamenlijke opgave centraal;
• Je volgt ontwikkelingen in de publieke sector actief, beschikt over een relevant (regionaal) netwerk of bouwt dit snel op;
• Je hebt humor, zelfinzicht, reflectief vermogen en relativeringsvermogen en bent daarmee een prettige en inspirerende collega;
• Je stuurt op resultaat, bent koersvast en je bent proactief en ondernemend.

Wat wij je bieden

• Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we een salaris van maximaal € 8.580,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 14);
• 28 vakantiedagen per jaar zodat jij een gezonde balans tussen werk en privé kunt behouden;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto jaarsalaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij het ABP waarvan de werkgever 70% betaalt;
• Een Persoonsgebonden budget (PGB) van € 550 bruto per jaar (op fulltime basis);
• Je ontvangt een aanvullende beloning van € 500 tot € 2.000 bruto per jaar bij persoonlijke ontwikkelingsopdrachten;
• Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding waarbij duurzaamheid en jouw vitaliteit centraal staan.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever.

Een delegatie van directie/management en medewerkers is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

• Selectiegesprekken met adviseur van Castanho zijn 2e helft mei 2026.
• De gespreksrondes te Veldhoven zijn op 17 juni 2026 (eerste ronde) en 22 juni 2026 (tweede ronde).
• Afronding van de procedure voor 1 juli 2026. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.
• Een Discover-analyse maakt onderdeel uit van de procedure.
• Een geldende VOG-P is een voorwaarde voor aanstelling.

Je kunt solliciteren tot en met vrijdag 15 mei 2026 via www.castanho.nl/vacatures.
Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho.